[공감캠페인]버스기사님들 꼭 이런분들 계시더라 <위드블로그>

위 사진은 이 포스트와 무관합니다. 다음로드뷰캡쳐이미지.

회사 출퇴근시 버스를 이용하는데 발산역~합정역까지 30분정도 걸린다.
멀지 않는 구간이라서 힘들지 않다. 단, 환승을 염창역에서 한번 해야하는 번거로움이 있다.

그런데 환승할때 어의 없는 시츄에이션을 종종 한다.
다른 분들도 이런경험이 있을 것이다.

사건을 이렇다.

환승을 하려고 염창역에서 내리면 줄을 서서 대기하는 버스들이 많다.
그래서 내가 타는 버스가 있는지 내리자마자 신속하게 버스번호를 확인한다.
이때, 중간쯤에 내가 탈 버스를 발견해서
뛰어가던 찰라에 버스는 출발해버린다.
포기할까 하는데 버스가 잠시 정차를 하는 것이었다.
그래서 난 그 버스를 타려고 버스 꽁무니까지 달려갔다.

하지만 그 버스는 휭~~~~~ 하고 날 남겨두고 유유히 떠나버린다.

이 무슨 황당한 시츄에이션이냐고요.

내가 뛰어가는 모습을 백미러로 운전기사를 봤을까??
보통 운전사들은 백미러로 손님들의 상황을 체크한 후에 출발한다.
하지만 몇몇 운전사들은 탈려고 뛰는 손님들을 봤음에도 그냥 무시하고
도망간다.  속으로 겁나 욕을 해보지만 뭐 어쩔수 없는 상황이니
이내 다른 버스를 기다리려고 승강장에 발길을 멈춘다.
근데 다른 사람들이 날 보고 "불쌍한 넘"이라고 눈으로 말하는 것 같아서
챙피하기도 하다. 애써 땅을 쳐다보곤 한다. (ㅋㅋ 대략 난감하다.)

제발 운전기사님들 뛰어오는 손님이 있으면 정차해주시고 태워주세요.
제발요. 출근할때 버스 놓치면 지각합니다.

이런 경험 해보셨나요???

[부동산] 서울시 마지막 대규모 미개발지 "마곡지구"첫삽 - 2009.10.27

드디어 마곡지구가 첫삽을 펐단다. 엄청남 땅위에 첨단산업단지, 국제업무단지, 주거용지등
엄청남 단지로 개발 예정이란다.

기사보기 : http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20091027010301433340020&w=nv
마곡지구 홈페이지 :  http://magok.i-sh.co.kr/f_MGK/main/main.magok

홈페이지를 보면 엄청남 단지임을 한눈에 볼수 있다
눈에 띄는것은 "마리나&페리터미널"이라는 해상요트시설이 건설된다는 것이다.
몇년일 걸릴지는 모르겠지만 최고의 단지가 될것같다.

본론으로
현재 마곡지구의 개발지역이다.


우리두리가 사는 곳은 아래 사진의 빨강박스 아파트에서 산다.

그럼 앞으로 집값은 어떻게 변할까? 물론 오를것이다.
이 아파트를 매매한지 1년 4개월이 지났다.
그럼 최소 1년 6개월은 있어야 팔수가 있다. (양도세를 덜내기 위해서는 3년보유)
아직도 2년여을 무조건 보유를 해야는데 그때쯤이면
마곡지구의 모습이 슬슬 보여질것이다.

집값은 현재보다 몇% 상승해 있을까?
지금부터 어떻게 해야할지 고민을 하고 있다.
적어도 매입가의 50%상승시 팔생각인데 과연 그렇게 될까??

이것도 투자이기에 고민을 많이 하고 있다.
바램은 꾸준히 오르기만 학수고대하고 있다.
50%만 오르면 무조건 팔고 뜬다. 캬캬캬캬 (넘 부풀었다.)

세제실장 "장마저축 보완책 내놓겠다" - 멍청한정책

요즘 회사에서도 빈번하게 일어나는 일이 이명박 정부에서도 똑같이 일어나고 있다.

A이벤트를 기획을 한다고 하자.
1차 기획  : A이벤트 참여는 비회원까지 참여가 가능하다
2차 수정기획 : 회원만 참여가능하다.
3차 수정기획 : 프리미엄 회원만 가능하다.

이런식으로 1차 기획시 개발자들은 신나게 개발을 시작한다.
그러자 2차 수정기획이 나오면 뻥치고 다시 수정을 한다.
뭐 어찌겠나. 해야쥐. 씩씩거리면서 수정을 한다.
거의 마무리 될쯤에 3차 기획안을 들고 와서

"미안한데 이렇게 바꿔주세여"

미친기획자, 기획서나 쌂아먹어....
이런 멍청한 기획자하고 일을 하게되면 정말 짜증만 나고
일정도 맞춰주기 싫다. 일정은 픽스이면서 개발범위는 점점 늘여트려 먹는

멍청한 기획자는 물러가라..

이번 세제개편도 똑같다.
직장인들의 로망인 장기주택마련저축인데 개편에 참여한 멍청한 몇몇 사람들은
도대체 무슨 생각을 하고 저렇게 발표를 하고 뒷 수습을 할까????
똑똑한 사람들 데리고 일을 하는데
뻔한 논란꺼리가 생길꺼라는 걸 왜 모르고 멍청한 짓을 하고 있는지 참 한심할뿐이다.

보안책을 내 놓는다고 하니 지켜보도록 하자.

멍청한 기획자들은 나르호 발사시 끈으로 줄줄 묶고 끌고 가거라.

초딩보다 못한 투표현장 동영상과 대리투표 동영상

어제 일식을 볼라고 태양을 맨눈으로 봤더니 하루종일 침침해었다.
그러던중 내가 보고 있던 YTN 실시간 TV가  방송사고인줄 알았으나
실제상황이었다. (쓰레기차 출동.... 비용비용비용~~~ 국회의사당 앞으로.)

그리고

다음날
이런 동영상이 돌아다니고 있었다.

1. 초딩보다 못한 투표현장동영상. [클릭]

2. 대리투표 동영상.


출처 : http://niceturtle1.tistory.com/687

동영상이 안돼는 걸 보고 바로 검색을 통해서 링크 추가했음.
링크 : http://ani2life.egloos.com/4456911 (허락없이 링크걸었네요.)

한 기업을 경영하고 대표하는 CEO를 누구보다 잘 아는 비서들의 속내가
설문조사를 통해 공개됐다. 취업포털 잡코리아가 국내 여성비서 102명를
대상으로 실시한 ‘비서의 눈으로 바라본 대한민국 CEO 조사’에서
전체응답자 중 55.9%가 스트레스 받는 CEO(*복수응답) 스타일로
‘감정에 치우치는 다혈질 형 CEO’를 꼽았다.
                                   - 예병일의 경제노트 (2009.04.08)에서


가). 102명의 비서들이 가장 존경하는 CEO 스타일
1. "인간적인 CEO"  - 57.8%
2. "배려심 많은 CEO" - (35.3%)
3. "열정 있는 CEO" - (30.4%)
4. "경영능력이 뛰어난 CEO" - (29.4%)
5. "카리스마 있는 CEO" - (12.7%)

나). 비서들이 가장 스트레스를 받는 CEO
1. "감정에 치우치는 다혈질 형 CEO" - 55.9%
2. "말만하면 다되는 줄 아는 막무가내 형 CEO" - (53.9%)
3. "이른 출근, 늦은 퇴근, 휴일근무 등 일중독형 CEO" - (39.2%)
4. "업무에 사사건건 참견하는 잔소리형 CEO" - (36.3%)
5. "옷, 헤어스타일등 외모에 참견하는 시어머니형 CEO" - (20.6%)

위 설문조사는 그 회사의 직원인 당신이 느끼는 결과이다.
하지만 회사경영을 책임지는 사람으로써 생각을 했을땐
스트레스를 주는 CEO가 회사이익을 더 낼 수 있다고 생각한다.

직장인들의 대부분 일을 즐기면서 싶어 하는 것보다
의식주를 위해서 일하는 사람들이 더 많다.
다시 말해서 회사에 대해서 주인의식을 가지고
일하는 직원보다 그냥 시켜서, 수동적인 직원이
더 많다는 말이다.

그런 수동적인 직원을 이끌고 가야 할 CEO들은
어쩔수 없이 (나)의 결과처럼 할 수 밖에 없을 것이다.

그런 CEO들을 바라보는 직원들은 불만만 토로할뿐
왜 CEO들이 그렇게 행동하는지 생각지도 못할 것이다.
결과물을 얻기 위해서 직원들을 감아돌리는(?) CEO의
마음을 알아 주지 않는다는 말이다.

주인의식을 자지고 본인의 회사처럼 업무에 집중하는
직원들이 되기를 바라는 CEO들은 그 끝을 경험해봤기에
피할수 없는 선택일 것이다.

나 또한 그렇게 변하고 있는것 같다.
2001년 가을. 사회에 첫 발을 딛고 언 9년차를 보내고 있다.
나도 한때 주인의식을 가지고 회사에 다녔지만
언제부터인가 의식주 해결용으로 회사에 다니고 있다.

이런 나의 모습을 발견할때 깜짝놀라곤 한다.
..........................

다른 직장인들은 어떤 마음으로 회사에 다닐까???

Comment).
그런데 가장 존경받는 CEO는 월급을 많이 주는 CEO가 아닐까??
나만의 생각일까? 아니면 다른 직장인들도 이렇게 생각할까?

 

당신의 연봉과 주급을 얼마일까?

다양한 스포츠가 있지만
주급을 언급하는 스포츠는 축구선수들이다.
(타 스포츠는 못들어봄)
맨유의 호날두는 주급이 20만파운드(약4억원)로 계약예정이란다.
박지성의 주급은 약 5만8000파운드(약 1억1600만원)인데
곧 제계약시 2배는 받지 않을까 기대됩니다.
(언제하려나 ??)

그럼 난
그냥 회사다니고 있을뿐이고
연봉은 동결이고, 돈없어서 맛난거 맨날 못먹고...

주급을 따져보자

연봉 4000만원으로 가정해보자
4000,0000원 / 52주(대략 이쯤나온다, 365/7) = 76,9230원

계산하기 좋게 주급 100만원을 받고 싶으면
연봉 5200만원을 받아야한다.
(난 부러울뿐이고)

나도 주급 100만원을 받을 수 있도록
공부 열심히 하자. 아자아자 ~~

Comment).
금액의 자리수는 나만의 방식으로 4자리로 끊어서 생각한다.
3자리는 누가 만든건지 모르겠지만 우리나라는 4자리가 맞다.
평(미터제콥)도 바꾼 현실에 숫자의 자리수도 빨리 바꿨으면
좋겠다.

지금은 정처없이 포스트를 쓰고 있다.
앞으로도 계속 이렇게 해야하나?
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방향성을 잡아보고 싶다.
aOy/RPveNsi9MtvknZEtVA==

구글에드센스땜시 골머리를 썩다가 우연히 방문자를 봤다.
그동안 블로깅을 안해서 별로 신경을 안쓰다가 스치듯 방문숫자를 봤더니
yesterday : 358
이랬더랬다.

왠그런가 리퍼러기혹을 봤더니
다음블로그에서 훅~~~훅~~~ 들어오고 있었다.
바로 아래포스트 때문에 갑자기 늘었다.

나도 한국사람인가보다.
순위에 행복해하는 나의 모습.

점심시간에 이야기화제가 사람의 유형이었다.

리더, 팀장, 직원 등등 누구나, 어디에서나 통하는 유형중 어느 유형이 젤로 좋을까?

1. 머리좋고 부지런한사람.
2. 머리좋고 게으른 사람.
3. 머리나쁘고 부지런한 사람.
4. 머리나쁘고 게으른 사람.

이중에서 리더(팀장)는 몇번 유형을 선호할까요?
정답은 2 번 이라는 결론이 나왔습니다.

1번일 경우 너무 잘나서 직원들이 미칠것 같고
3번일 경우 직원들 완존히 개무시하는 스타일 이고
4번일 경우 직원들에게 아무 도움이 되지 못하는 유형이다.

그런데 2번인 머리좋고 게으른 사람은 직원들이 배울것도 많고 출퇴근시간가지고 뭐라 안하고
일은 늦게 한다고 뭐라 못하고 아주 최고의 리더(팀장)의 유형이라고 생각이다.

당신의 리더(팀장)의 유형은?

코멘트.
사실 2번같은 유형을 만나기는 참 힘들것 같다. 나도 많은 회사에 경험이 없어서 모르겠지만.
거의 없을꺼라 생각이 든다.

(예병일의 경제노트, 2007.11.21)
+ 브라이언 트레이시의 '백만불짜리 습관' 중에서

"당신은 어떤 사람으로 기억되기를 원하십니까?"
"나는 왜 고용되었는가?"
"내가 이 조직에서 공헌해야하는 것은 무엇인가?"
"가장 가치 있는 일은 무엇인가?"
"잘 해야 한다면 내가 남 달리 할 수 있는, 그리고 나만이 할 수 있는 일은 무엇인가?"
"내가 하루 종일 한 가지 일만 할 수 있다면 해야 하는, 회사에 가장 큰 공헌을 할 수 있는 하나의 일은 무엇인가?"
"현재 나의 시간을 가장 가치 있게 사용하는 길은 무엇인가?"

우리가 쉽게 간과하고 넘어가는 질문들입니다.
그러나 질문은 쉬우나 답하기 어려운 질문들이죠
스스로 플래너(다이어리)에 적어놓고 가끔씩 생각해보세요.
저도 오늘 집에가서 바로 플래너에 적어보려고 합니다.