한 기업을 경영하고 대표하는 CEO를 누구보다 잘 아는 비서들의 속내가
설문조사를 통해 공개됐다. 취업포털 잡코리아가 국내 여성비서 102명를
대상으로 실시한 ‘비서의 눈으로 바라본 대한민국 CEO 조사’에서
전체응답자 중 55.9%가 스트레스 받는 CEO(*복수응답) 스타일로
‘감정에 치우치는 다혈질 형 CEO’를 꼽았다.
                                   - 예병일의 경제노트 (2009.04.08)에서


가). 102명의 비서들이 가장 존경하는 CEO 스타일
1. "인간적인 CEO"  - 57.8%
2. "배려심 많은 CEO" - (35.3%)
3. "열정 있는 CEO" - (30.4%)
4. "경영능력이 뛰어난 CEO" - (29.4%)
5. "카리스마 있는 CEO" - (12.7%)

나). 비서들이 가장 스트레스를 받는 CEO
1. "감정에 치우치는 다혈질 형 CEO" - 55.9%
2. "말만하면 다되는 줄 아는 막무가내 형 CEO" - (53.9%)
3. "이른 출근, 늦은 퇴근, 휴일근무 등 일중독형 CEO" - (39.2%)
4. "업무에 사사건건 참견하는 잔소리형 CEO" - (36.3%)
5. "옷, 헤어스타일등 외모에 참견하는 시어머니형 CEO" - (20.6%)

위 설문조사는 그 회사의 직원인 당신이 느끼는 결과이다.
하지만 회사경영을 책임지는 사람으로써 생각을 했을땐
스트레스를 주는 CEO가 회사이익을 더 낼 수 있다고 생각한다.

직장인들의 대부분 일을 즐기면서 싶어 하는 것보다
의식주를 위해서 일하는 사람들이 더 많다.
다시 말해서 회사에 대해서 주인의식을 가지고
일하는 직원보다 그냥 시켜서, 수동적인 직원이
더 많다는 말이다.

그런 수동적인 직원을 이끌고 가야 할 CEO들은
어쩔수 없이 (나)의 결과처럼 할 수 밖에 없을 것이다.

그런 CEO들을 바라보는 직원들은 불만만 토로할뿐
왜 CEO들이 그렇게 행동하는지 생각지도 못할 것이다.
결과물을 얻기 위해서 직원들을 감아돌리는(?) CEO의
마음을 알아 주지 않는다는 말이다.

주인의식을 자지고 본인의 회사처럼 업무에 집중하는
직원들이 되기를 바라는 CEO들은 그 끝을 경험해봤기에
피할수 없는 선택일 것이다.

나 또한 그렇게 변하고 있는것 같다.
2001년 가을. 사회에 첫 발을 딛고 언 9년차를 보내고 있다.
나도 한때 주인의식을 가지고 회사에 다녔지만
언제부터인가 의식주 해결용으로 회사에 다니고 있다.

이런 나의 모습을 발견할때 깜짝놀라곤 한다.
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다른 직장인들은 어떤 마음으로 회사에 다닐까???